ΙΣΑ: Οι γιατροί του ΕΛΠΙΣ νόμιμα έκαναν επίσχεση εργασίας
Σε δίλημμα έθεσε τους ειδικευόμενους γιατρούς η διοίκηση του νοσοκομείου «Ελπίς», προκειμένου να μην πραγματοποιήσουν επίσχεση εργασίας. Σε διαφορετική περίπτωση θα πρέπει να υπογράψουν αίτηση παράτασης ειδικότητας για το χρονικό διάστημα που έκαναν επίσχεση εργασίας.
Όπως καταγγέλλει ο Ιατρικός Σύλλογος Αθηνών ο οποίος στηρίζει τις κινητοποιήσεις των γιατρών , «οι ειδικευόμενοι γιατροί του νοσοκομείου «Η ΕΛΠΙΣ» άσκησαν το νόμιμο δικαίωμα της επίσχεσης λόγω μη καταβολής των δεδουλευμένων εφημεριών των μηνών Φεβρουάριο του 2013 και Δεκέμβριο του 2013, με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης Ειδικευομένων Ιατρών ΓΝΑ «Η Ελπίς» στις14-03-2014.
Εν τούτοις γνωστοποιήθηκε παρανόμως και αβασίμως στους συγκεκριμένους ειδικευόμενους από την διοίκηση του Νοσοκομείου ότι οφείλουν να υπογράψουν αίτηση παράτασης ειδικότητας για το χρονικό διάστημα που τελούσαν σε επίσχεση εργασίας».
Όπως σημειώνει ο ΙΣΑ, «οι ειδικευόμενοι νόμιμα άσκησαν το δικαίωμα τους σε επίσχεση εργασίας, καθότι απαραίτητες προϋποθέσεις άσκησης του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 325 του Αστικού Κώδικα κλπ., είναι: α) Να υπάρχει ενεργός εργασιακή σύμβαση εργασίας (έγκυρη ή άκυρη), β) Να υπάρχει αξίωση απαιτητή ή ληξιπρόθεσμη, γ) Να γίνεται ρητώς και σαφώς (γραπτώς ή προφορικώς εγκαίρως) ότι αρνείται να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρι να εκπληρώσει ο εργοδότης την υποχρέωση που τον βαρύνει. Η δήλωση του μισθωτού, ότι ασκεί το δικαίωμα της επίσχεσης είναι βασικότατη και πρέπει να είναι σαφής, γραπτή ή προφορική και να γίνεται έγκαιρα, δ) Να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστης, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος και ε) Η αξίωση να είναι συναφής προς την οφειλή και να στρέφεται κατά του προσώπου του εργοδότη.
Οι συνέπειες της επίσχεσης εργασίας αίρονται με τη συμμόρφωση του εργοδότη δηλαδή, με την καταβολή των οφειλόμενων δεδουλευμένων αποδοχών (μισθοί ή ημερομίσθια, δώρα εορτών, άδεια και επίδομα άδειας κ.λ.π.).
Ο εργοδότης μπορεί να ματαιώσει την επίσχεση εργασίας με την παροχή πραγματικής ασφάλειας στον εργαζόμενο, π.χ. με κατάθεση των οφειλόμενων στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, όχι όμως και την παροχή απλής εγγύησης.
Οι ειδικευόμενοι Γιατροί, είναι μισθωτοί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου και νομιμοποιούνται στην άσκηση του δικαιώματος για επίσχεση εργασίας. Το δικαίωμα για επίσχεση εργασίας ασκείται μονομερώς, με δήλωση έγγραφη ή προφορική (αρκεί να αποδεικνύεται) και απευθύνεται στη Διοίκηση του Νοσοκομείου.
Επίσης, για την άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης δεν απαιτείται η παρέλευση κάποιας προθεσμίας. Η επίσχεση εργασίας ισχύει από τη στιγμή που περιέρχεται σε γνώση του εργοδότη και εν προκειμένω του Διοικητού του Νοσοκομείου. Εξάλλου, για όσο χρόνο διαρκέσει η επίσχεση εργασίας, οφείλονται από τον υπερήμερο εργοδότη οι νόμιμες αποδοχές.
Η επίσχεση εργασίας είναι αναφαίρετο δικαίωμα του εργαζόμενου (και του ειδικευόμενου), καθότι πληρούνται οι προαναφερθείσες προϋποθέσεις και σε καμία περίπτωση δεν οφείλουν να τους αναγκάσετε σε παράταση της σύμβασης τους».
Ο ΙΣΑ καλεί το διοικητή του νοσοκομείου «Ελπίς» να ανακαλέσει την απόφασή του και να προβεί άμεσα στην οφειλόμενη καταβολή των δεδουλευμένων εφημεριών των γιατρών.
